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[北京]北京大學第三醫院

  1. 發布時間:2019-08-29
  2. 工作地點:北京
  3. 職位類型:全職
  4. 來源:海歸人才網
  5. 職位:博士后

北京大學第三醫院2019年8月呼吸與危重癥醫學科博士后招聘啟事

  • 發布時間:2019-08-29
  • 截止日期:未注明
  • 所屬省份:北京
  • 工作地點:北京
  • 招聘人數:若干
  • 報名方式:網上系統

一、合作導師簡介

1、孫永昌教授、主任醫師

現任北京大學第三醫院呼吸與危重癥醫學科主任。近年來在國家自然科學基金、北京市自然科學基金、北京市衛生系統高層次人才等項目資助下,開展了慢阻肺發病機制、臨床表型及合并癥等研究工作,發表SCI論文20余篇。獲得中華醫學科技獎和北京市科學技術獎各一項。在國際上首次發現慢阻肺調節性T細胞亞群分布異常及其與CD8T細胞活化和肺功能的相關性,發現RANKL/OPG失衡和系統性炎癥的交互作用與慢阻肺合并骨質疏松相關,報道了迄今最大樣本慢阻肺病例中曲霉致敏、合并變應性支氣管肺曲霉病的患病率,報道國人慢阻肺合并支氣管擴張的患病率和危險因素。共同牽頭制訂變應性支氣管肺曲霉病診治專家共識。

主要學術兼職包括中華醫學會呼吸病學分會常委兼秘書長,中國慢阻肺聯盟副主席,北京醫學會呼吸病學分會副主任委員,Chinese Medical Journal副總編輯,國際呼吸雜志副總編輯,中華結核和呼吸雜志、中國呼吸與危重監護雜志、Clinical Respiratory Medicine等核心期刊和SCI期刊編委。

2、陳亞紅教授、主任醫師

現任北京大學第三醫院呼吸與危重監護科副主任,科研處副處長。從事氣道慢性炎癥疾病的臨床和基礎研究,并建立了自己的研究團隊,著重從流行病學、危險因素(大氣污染)、急性加重、合并癥、呼吸康復、氣道旁自分泌因子、氣道炎癥和氣道重塑等方面進行了系統深入研究。建立了慢阻肺患者規范化管理平臺,主持和參與了國內外多項慢阻肺多中心臨床研究,提出了氣道旁/自分泌因子紊亂(損傷因素與保護因素失平衡)在慢阻肺和哮喘氣道重塑的發生中發揮重要作用。前期在國家自然科學基金的資助下,圍繞著臨床問題和科學問題,取得的研究成果包括:(1)內源性硫化氫(H2S)在慢阻肺、哮喘中具有抗炎和抗氣道重塑作用,是慢阻肺和哮喘治療和預防的新靶點;(2)內源性H2S作用于氣道重塑的多個環節,改善激素敏感性;(3)內源性H2S是慢阻肺和哮喘疾病嚴重度和活動度的生物標志。

已發表SCI文章第一作者和通訊作者(包含共同第一和共同通訊作者)25篇。研究成果在美國胸科學會年會和歐洲呼吸學會年會等國際學術會議上進行交流,獲得歐洲呼吸學會年會金獎、銀獎和銅獎贊助,美國胸科學會年會青年醫師旅費資助,MECOR研究獎贊助,北京市科技進步三等獎2項(第二和第三完成人)和中華醫學科技獎三等獎(第二完成人)。入選2005年北京市科技新星計劃(A類)和教育部新世紀優秀人才支持計劃,主要社會兼職為中華醫學會呼吸病學分會青年委員和慢阻肺學組委員,中國基層呼吸疾病聯盟副主席。主編基層呼吸系統疾病防治教程《慢性阻塞性肺疾病》,參編專著10部。已培養碩士研究生10名,博士研究生2名,協助指導博士研究生4名,正在指導博士研究生2名,碩士研究生1名。

二、選拔條件:

在滿足以下條件的基礎上擇優錄用。

1、相關專業博士畢業生,獲得博士學位不超過2年,年齡不超過35周歲;

2、具有較強的科研、創新及團隊協作能力,以第一作者在SCI收錄的雜志上發表或被正式接收論著1篇。

三、有關待遇

按照國家、醫學部和醫院博士后管理辦法,享受正式員工待遇。

醫院提供基本年薪12萬元,租房補貼6萬元/年;

為符合條件者提供1.2萬元/年的無房補貼;

按照國家和學校有關規定,為博士后提供住房公積金、物業補貼、養老保險、職業年金、公費醫療、失業保險、工傷保險等福利待遇。

以上年薪不含課題組自行發放的績效及醫院科研獎勵。

四、招收程序

進站時間為每年1月、4月、7月、10月,進站程序如下:

(一)申請者至少在進站前兩個月與意向合作導師聯系、協商,并在北醫三院官網-人事招聘-博士后招聘-科研型博士后欄目中投遞簡歷,然后向人事處遞交申請材料;

(二)醫院對博士后的申請資格進行審核,滿足條件者可以參加醫院組織的面試,擇優錄用;

(三)擬招收博士后體檢合格;

(四)對擬招收博士后進行公示七日;

(五)按要求辦理進站手續。

五、聯系方式

孫永昌教授:suny@bjmu.edu.cn

陳亞紅教授:chenyahong@vip.sina.com

人事處聯系人:馮老師

聯系電話:010-82265203

來電時請說明是在海歸人才網看到的信息。

更多最新博士后招收資訊請關注高才博士后微信公眾號(微信號:bshjob

北京大學第三醫院人事處

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